SDG’s
De SDG’s (Sustainable Development Goals of Duurzame Ontwikkelingsdoelen) zijn zeventien doelen van de Verenigde Naties voor een betere wereld in 2030. NS draagt bij aan de doelen en heeft deze opgenomen in haar duurzaamheidsstrategie. Onze focus ligt op onze bijdrage aan de klimaatoplossing (met name door CO2-uitstoot te vermijden en te verminderen) en op hoe we onze positieve maatschappelijke impact kunnen vergroten. Klimaatverandering is een van de grootste uitdagingen van onze tijd en een onderwerp waar NS het verschil kan maken voor toekomstige generaties. Dit doen we aan de hand van de speerpunten fossielvrij, circulair en groen ondernemen, en voor en door iedereen. NS draagt bij aan de oplossing van de andere grote opgaven in Nederland. We hebben keuzes te maken die naast CO2 ook stikstofuitstoot verminderen, woningbouw faciliteren, sociale ongelijkheid aanpakken en leefbaarheid van steden vergroten.
Met onze stakeholders hebben we in 2022 besproken welke SDG’s voor hen belangrijk zijn en aan welke NS in de toekomst nog meer kan bijdragen. Mede op basis daarvan hebben we 9 SDG’s vastgesteld die relevant zijn voor onze organisatie. In 2023 zijn die niet gewijzigd. In 2024 toetsen we de SDG’s opnieuw bij onze stakeholders, ook in het kader van de CSRD-dialoog.
|
Strategie NS |
Draagt bij aan deze subdoelen van de SDGs |
Impact op subdoel SDG wordt gemeten door deze indicator |
Hoe gaat de NS haar impact meten? |
Zo weet NS haar impact op SDG: |
|
|
Fossielvrij Ondernemen |
7.2 By 2030, increase substantially the share of renewable energy in the global energy mix |
7.2.1. Renewable energy share in the total final energy consumption |
→ |
% Matching stroomverbruik met groene opwek |
7, 9 en 13** |
|
→ |
Aantal MWh opwek op NS gronden/gebouwen |
|||
|
→ |
Het aantal m3 gasverbruik |
||||
|
7.3 By 2030, double the global rate of improvement in energy efficiency. |
7.3.1. Energy intensity measured in terms of primary energy and GDP |
→ |
Het energieverbruik per reizigerskilometer |
7, 9 en 13** |
|
|
9.4 By 2030 upgrade infrastructure and retrofit industries to make them sustainable. |
9.4.1. CO2 emission per unit of value added |
→ |
De CO2-uitstoot per reizigerskilometer |
7, 9 en 13** |
|
|
Circulair Ondernemen |
12.2 By 2030, achieve the sustainable management and efficient use of natural resources |
12.2.1. Material footprint, material footprint per capita, and material footprint per GDP |
→ |
% circulaire inflow |
12 |
|
12.2.2. Domestic material consumption, domestic material consumption per capita/GDP. |
→ |
% circulaire inflow |
12 |
|
|
12.4. By 2020, achieve the environmentally sound management of chemicals and all wastes throughout their life cycle. |
12.4.2. Hazardous waste generated per capita and proportion of hazardous waste treated |
→ |
Kg geproduceerd gevaarlijk afval |
12 |
|
|
12.5. By 2030, substantially reduce waste generation through prevention, reduction, recycling and reuse |
12.5.1. National recycling rate, tons of material recycled |
→ |
% circulaire outflow |
12, 13** |
|
|
Groen Ondernemen |
12.2 By 2030, achieve the sustainable management and efficient use of natural resources |
12.1.1. Sustainable consumption and production |
→ |
% plantaardige aanbod |
12 |
|
12.2.1. Material footprint, material footprint per capita, and material footprint per GDP |
→ |
Indicator in ontwikkeling* |
12 |
|
|
12.3 By 2030, halve per capita global food waste at the retail and consumer levels and reduce food losses along production and supply chains, including post-harvest losses |
12.3.1. Global food loss index |
→ |
Indicator in ontwikkeling* |
12, 13** |
|
|
15.5 Significant action to reduce the loss of biodiversity |
15.5.1. Red List Index |
→ |
Indicator in ontwikkeling* |
15 |
|
|
Voor & door Iedereen |
11.2 Provide access to safe, affordable, accessible and sustainable transport systems for all by 2030. |
11.2.1. Proportion of population that has convenient access to public transport, by sex, age and persons with disabilities |
→ |
% HRN stations met reisassistentie |
11 |
|
→ |
Zelfstandig toegankelijk materieel: % van sprintervloot |
|||
|
11.7 By 2030, provide universal access to safe, inclusive and accessible, green and public spaces, in particular for women and children, older persons and persons with disabilities |
11.7.2. Proportion of persons victim of physical or sexual harassment, by sex, age, disability status and place of occurrence. |
→ |
% HRN stations met reisassistentie |
11 |
|
|
5.1 End all forms of discrimination against all women and girls everywhere |
5.1.1. Non-discrimination framework/code |
→ |
% aandeel vrouwen in seniormanagement |
5 |
|
|
5.1.2. Women by level of responsibility |
→ |
loonkloof monitoring |
|||
|
5.4 Recognize and value unpaid care and domestic work through the provision of public services, infrastructure and social protection policies and the promotion of shared responsibility within the household and the family as nationally appropriate |
5.4.1. Parental leave options for all employees |
→ |
ouderschapsverlof |
||
|
5.5 Ensure women’s full and effective participation and equal opportunities for leadership at all levels of decisionmaking in political, economic and public life |
5.5.1. Women by level of responsibility |
→ |
% aandeel vrouwen in seniormanagement |
||
|
5.5.2. Non-discrimination framework/code |
→ |
loonkloof monitoring |
|||
|
8.5 By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value |
→ |
# duurzame banen |
8 |
||
|
8.6 By 2020, substantially reduce the proportion of youth not in employment, education or training |
|||||
|
8.8 Protect labour rights and promote safe and secure working environments for all workers, including migrant workers, in particular women migrants, and those in precarious employment |
|||||
|
10.2 By 2030, empower and promote the social, economic and political inclusion of all, irrespective of age, sex, disability, race, ethnicity, origin, religion or economic or other status |
10.2.1. Joboppurtinities for high-educated refugees |
→ |
# werkervaringsplaatsen UAF |
10 |
|
|
10.2.2. Women by level of responsibility |
→ |
% aandeel vrouwen in seniormanagement |
|||
|
10.2 By 2030, empower and promote the social, economic and political inclusion of all, irrespective of age, sex, disability, race, ethnicity, origin, religion or economic or other status |
10.2.3. Proportion of employees with multicultural background |
→ |
interventies NWA |
||
|
10.3 Ensure equal opportunity and reduce inequalities of outcome, including by eliminating discriminatory laws, policies and practices and promoting appropriate legislation, policies and action in this regard |
10.3.1. Non-discrimination framework/code |
||||
|
Duurzame Mobiliteit 
|
9.1. Develop quality, reliable, sustainable and resilient infrastructure, including regional and trans-border infrastructure, to support economic development and human well-being, with a focus on affordable and equitable access for all |
9.1.2. Passenger and freight volumes, by mode of transport |
→ |
We meten jaarlijks de impact van NS op de maatschappij door middel van het True Value Model |
7,9,11,12 en 13**. |
CSRD
In 2023 zijn we begonnen met de implementatie van de nieuwe CSRD-richtlijn. NS moet in 2026 over het verslagjaar 2025 volledig in lijn met de verplichtingen vanuit de CSRD rapporteren.