3. Kosten personeel

De stijging van de personeelskosten wordt met name veroorzaakt door de vorming van de reservering voor de zwaar werkregeling van € 188 miljoen (zie noot 29 Personeelsbeloningen) en het financiële effect van de nieuwe cao.

De gemiddelde personeelsbezetting was als volgt, waarbij de personeelskosten van de personeelsleden 2024 in Duitsland zijn opgenomen onder resultaat uit beëindigde bedrijfsactiviteiten:

De personeelsbezetting ultimo boekjaar was als volgt:

Beloningen bestuurders

• *Berekend over het vaste salaris.
• **In de maand november heeft Wouter Koolmees, na afloop van de landelijke verkiezingen, de rol als verkenner ter voorbereiding op de formatie vervuld. Gedurende deze korte onderbreking heeft Eelco van Asch zijn taken waargenomen en heeft Wouter Koolmees geen bezoldiging vanuit NS ontvangen.

Vanaf 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 is het vaste inkomen op vrijwillig verzoek van de raad van bestuur tijdelijk met 10% gekort. Deze korting is voortgezet in de jaren 2022 tot en met 2025. De cao-verhogingen zijn conform beloningsbeleid toegepast.

De bestuurders maken gezamenlijk gebruik van twee directieauto’s. Mevrouw Magielse, de heer Groenewegen en mevrouw Kaashoek hebben geen leaseauto en aan hen is het mobiliteitsbudget, dat ook van toepassing is op de overige directieleden, volledig uitgekeerd. De overige bestuurders beschikken over een leaseauto. Aan de heer Koolmees is het restant van het mobiliteitsbudget, dat niet is aangewend voor de leaseauto, bruto uitgekeerd.

Voor een nadere toelichting op het beloningenbeleid van de raad van bestuur wordt verwezen naar hoofdstuk 'Beloning van de raad van bestuur' in het bestuursverslag.

Beloningen managers op sleutelposities (exclusief raad van bestuur)

Als gevolg van de verkoop van Abellio Duitsland in 2024, en het verankeren van de sleutelposities binnen de raad van bestuur, worden er vanaf 2025 geen beloningen meer vermeld aan managers op sleutelposities.

Voor 2024 betreft dit de managers met een statutaire bevoegdheid en managers met een specifieke portefeuille. Vanaf maart 2024 is mevrouw Magielse benoemd in de raad van bestuur als directeur finance & risk en daarna niet meer opgenomen in bovenstaande tabel. Vanaf juni 2024 wordt de functie directeur HR&O door de raad van bestuur ingevuld. De beloning aan de manager van Transport Holding Germany is tot 16 oktober 2024 opgenomen in de beloning in verband met de verkoop van Abellio Duitsland aan BeNEX. Deze beloning is verantwoord als resultaat uit beëindigde bedrijfsactiviteiten.

Beloningen commissarissen

De ten laste van de vennootschap komende beloning van de commissarissen over 2025 bedraagt in totaal € 310.872 (2024: € 265.625. De specificatie van de bedragen over 2025 is als volgt:

De vergoedingen voor de verschillende functies (exclusief onkostenvergoeding) op jaarbasis zijn als volgt:

De beloning bestond tot 1 april 2024 uit een vast honorarium en een vergoeding voor deelname aan één of meer commissies. Vanaf 1 april 2024 is er geen aparte vergoeding voor deelname aan commissies en is het vaste honorarium hierop bijgesteld. Bij het invullen van de voorzittersfunctie van een commissie vervalt de RvC-vergoeding zodat er geen dubbele uitbetaling ontstaat.

Vanaf 1 juli 2020 tot en met 31 december 2021 is de bezoldiging van de raad van commissarissen op eigen verzoek tijdelijk met 10% gekort. Deze korting is voortgezet tot 1 april 2024 en daarna verankerd in het beleid. De cao-verhogingen zijn conform beloningsbeleid toegepast.

Er zijn geen leningen, voorschotten of garantstellingen ten behoeve van leden van de raad van bestuur of commissarissen verstrekt door de vennootschap.

Alle aandelen van NV Nederlandse Spoorwegen zijn in handen van de Staat der Nederlanden. Er zijn geen rechten toegekend aan leden van de raad van bestuur, commissarissen of personeelsleden om aandelen in de vennootschap te nemen of te verkrijgen.