Ga naar website navigation Ga naar artikel navigatie Ga naar inhoud
Mijn verslag 0
NS.nl

Er zijn 161 resultaten gevonden.

Medezeggenschap en arbeidsverhoudingen

Het overleg met de medezeggenschap en vakbonden heeft in 2022 – naast het reguliere overleg en de reguliere advies- en instemmingstrajecten – vooral in het teken gestaan van een aantal grote maatschappelijke thema’s zoals de arbeidsmarktproblematiek

Werkbeleving

In 2022 heeft het tweejaarlijks medewerker belevingsonderzoek (MBO) weer plaatsgevonden. Ruim 11.000 collega’s (60%) vulden het MBO in. Hun signaal is duidelijk: Ik werk graag voor NS, maar op een aantal vlakken gaat het niet goed met mij.

Vitale organisatie en ziekteverzuim

Ondanks de vele maatregelen van afgelopen jaren zijn de vitaliteit en inzetbaarheid van onze collega's in sommige bedrijfsonderdelen niet goed en is er een hoog verzuim. Het verzuimcijfer voor NS was in 2022 8,5% (2021: 6,9%).

Leiderschap bij NS

NS is continu in beweging en heeft enorme uitdagingen op korte en lange termijn. Onze leiders spelen een grote rol in de uitdagingen van nu en in onze transitie naar een duurzaam mobiliteitsbedrijf.

Organisatiecultuur, integriteit en compliance

NS wil een organisatie zijn met een open en veilige cultuur, waar integer werken vanzelfsprekend is. We vinden het belangrijk om resultaatgericht te werken en binnen de afgesproken normen en waarden.
Eerste Vorige 11 12 13 14 15 16 17 Volgende Laatste